Investigaciones

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Autores: Ministerio de Salud.

Fecha de Publicación: 2013.

Resumen: Indicadores de Fuerza Laboral, comparativa años 2008 al 2013, Médicos Especialistas, Auxiliares de Enfermería, Enfermera Profesional, Médicos Generales, Odontólogos y Promotores de Salud.

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Autores: EASP/Ministerio de Salud.

Fecha de Publicación: 2015.

Resumen: El número de personas adecuado, con las competencias adecuadas, en los lugares adecuados y en el momento adecuado, con la actitud adecuada, haciendo el trabajo adecuado, al coste adecuado, con la productividad adecuada.

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Autores: Ministerio de Salud.

Fecha de Publicación: 2019.

Resumen: Desde el inicio de la gestión de Gobierno en 2009, en el marco del proceso de REFORMA DE SALUD, se definieron ocho ejes prioritarios, dos de ellos se han desarrollado y profundizado en las dos gestiones (2009-2014 y 2014-2019), y son el Sistema de Único de Información en Salud y el Desarrollo del Talento Humano, en ese sentido el sistema los avances del sistema de información que ahora presentamos es el resultado de un trabajo coordinado entre la Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos y la Dirección de Tecnologías de Información y Comunicación.

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Autores: Ministerio de Salud.

Fecha de Publicación: Enero 2015.

Resumen: Con el propósito de mejorar las competencias profesionales necesarias de los cuadros estratégicos para la conducción del sistema de salud de acuerdo al marco estratégico del SNS y a los desafíos para implementar la Reforma de Salud.

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Autores: Ministerio de Salud.

Fecha de Publicación: 2015.

Resumen: La planificación del talento humano es una de las funciones principales de los sistemas de salud, según Róvere 2006, esta se realiza con actores, instituciones o fuerzas sociales que intervienen en el campo de recursos humanos, en contextos de incertidumbre, conflicto de intereses, fragmentación, turbulencia, cooperación y competencias por el control de mecanismos de influencia, legitimación, exclusión, acreditación y otras, en coherencia con el modelo prestador y la situación de salud de cada país. En el proceso de reforma de salud en El Salvador, siendo el talento humano la piedra angula del sistema nacional de salud, la planificación tanto a nivel estratégica como de la dotación, están definidas en las políticas de salud 2009-2014 y 2014-2019, así como en la Política Nacional de Desarrollo de Talento Humano, aprobada en 2014. En ese sentido una de las prioridades identificadas en la línea base de dicha política es la necesidad de formar médicos especialistas en 13 de las 65
especialidades, por tanto en este documento se presenta de forma secuencial el modelo de planificación, que inicia con la caracterización de los especialistas en sus diversos espacios hasta la proyección, cuyos resultado son el punto de para formar los futuros médicos según las especializadades priorizadas: Oftalmología, Anestesia, Traumatología, Neonatología y radiología.