Investigaciones

Diagnóstico Carrera Sanitaria de El Sistema Nacional de Salud (SNS) en El Salvador,2017

Investigación Fuerza Laboral en Salud MINSAL 2009

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Autores: Ministerio de Salud.

Fecha de Publicación: Octubre de 2017.

Resumen: La carrera sanitaria tiene como propósito establecer un modelo de gestión para el desarrollo del personal, que les permita cubrir posiciones en los diferentes niveles y áreas de la institución en la que laboran, mediante un adecuado equilibrio entre el perfil de conocimientos y competencias que el puesto requiere y los que reúnen las personas; definiendo planes de carrera individuales que proyecten trayectorias laborales o recorridos, que de forma planificada y organizada cada una de las y los trabajadores puedan seguir, en un campo específico o área funcional de la organización. Dicho objetivo se logrará a través de criterios y procesos de selección definidos, rotación, evaluación de potencial, promociones y ascensos; impulsando el desarrollo de la fuerza de trabajo en salud, para garantizar el derecho humano a la salud de la población. Con la carrera sanitaria se logrará alinear los intereses de las y los Trabajadores (as) de Salud, con los intereses de la organización en beneficio mutuo, creando un sistema de gestión moderno e integral de la fuerza laboral de salud, garantizando estabilidad laboral. Su establecimiento debe responder a espacios de participación, concertación y apertura de oportunidades de negociación a partir de una política de profesionalización de la función pública de salud, que es impulsada desde el Órgano Ejecutivo.

 

Diagnóstico Educativo Promotores de Salud, MINSAL, 2011

Diagnóstico Educativo Promotores de Salud, MINSAL, 2011

Investigación Fuerza Laboral en Salud MINSAL 2009

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Autores: Ministerio de Salud.

Fecha de Publicación: Octubre de 2009.

Resumen: La obtención de una serie de datos acerca de los promotores y promotoras de salud en las diferentes regiones de salud del MINSAL, vuelve imperativo la aplicación de estrategias para tal fin, una de estas, elaborar un instrumento detallado como la encuesta para conocer información específica de esta disciplina: el nivel de su perfil profesional y personal, cursos en los que han sido capacitados o no, tipos de capacitaciones recibidas, edad, grado académico, y otras temáticas relacionadas directamente con el trabajo realizado por los promotores y promotoras de salud en las comunidades bajo su responsabilidad. La información vaciada en la matriz principal y gráficos derivados, es un insumo de mucho valor, ya que será de gran utilidad para construir el diagnóstico y el plan de necesidades de capacitación, como para determinar, de acuerdo a las propias características resultantes, la forma en que se habrá de intervenir en el proceso de educación continua. La descentralización de las actividades de capacitación, es un hecho, y debido a ello toda la información será analizada y graficada por región de salud, sin perder de vista el objetivo primordial: mejorar el perfil profesional de los promotores y promotoras de salud, y por extensión, la calidad de los servicios de salud..

 

Pertinencia entre el perfil de los egresados(as) de Medicina y Enfermería con el Sistema Nacional Integrado de Salud en el primer nivel de atención. 2010-2011

Investigación Fuerza Laboral en Salud MINSAL 2009

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Autores: Ministerio de Salud.

Fecha de Publicación: Marzo 2012.

Resumen: El presente Análisis de Pertinencia entre los Egresados(as) de las carreras de Medicina y de Enfermería, y las necesidades del Sistema Nacional Integrado de Salud ha sido posible gracias a la participación directa y sustancial de la Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos, Ministerio de Salud de El Salvador, de las Instituciones de Educación Superior que forman Médicos(as) y de Enfermeras(os) en el país y de los Egresados y Egresadas de estas carreras, quienes activamente participaron activamente desde la planificación del estudio haciendo posible la conclusión de este documento.

 

Caracterización de la Fuerza Laboral, Sistema Nacional de Salud, El Salvador 2015

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Autores: Ministerio de Salud.

Fecha de Publicación: Octubre de 2015.

Resumen: Este estudio, que refleja la segunda caracterización de la fuerza laboral en salud en El Salvador, su realización es gracias al apoyo financiero de la Agencia Andaluza de Cooperación Internacional (AACID), como parte de las consultorías locales contempladas en el PROYECTO "Apoyo al Programa de Fortalecimiento de la Capacidad de Rectoría y Apoyo al Desarrollo de la Red de Servicios del Ministerio de Salud de El Salvador”. Ha sido realizado en el marco de los resultados del plan de trabajo de la Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos, sin cuya coordinación no hubiese sido posible su realización, un especial reconocimientos a gerencia/jefatura de recursos humanos de las instituciones del Sistema Nacional de Salud y otras instituciones del campo de los recursos humanos.

Investigación Fuerza Laboral en Salud Mnisal 2009

Investigación Fuerza Laboral en Salud MINSAL 2009

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Autores: Ministerio de Salud.

Fecha de Publicación: Octubre de 2009.

Resumen: Con el fin de caracterizar la situación actual de los recursos humanos existentes en el MSPAS, se analizó la información de plazas disponibles en el SIRHI para el Nivel Central, las Regiones, los Hospitales y las Instituciones Adscritas al MSPAS.
El análisis se concentra en las plazas financiadas con el Fondo General (Fondos GOES), dado que la información se encuentra actualizada al ser un requisito para el pago de los salarios y que a su vez existe un subregistro importante de las plazas financiadas con otras fuentes de financiamiento. También se incluye en los análisis la solicitud de las plazas nuevas que los establecimientos de salud del MSPAS solicitaron para el año 2010 con el fin de que fueran incorporadas en el presupuesto respectivo.

 

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