Investigaciones

Situación de la formación de los Médicos Especialistas en la República de El Salvador.

Situación de la formación de los Médicos Residentes en la República de El Salvador.

 Descargar Documento

Autores: Dr. M. Canario y Dr. R. Kaufmann

Fecha de Publicación: 17 Abril de 2010.

Resumen: El informe sintetiza El análisis referente a los antecedentes y determinantes sociopolíticos,científicos, legales y académicos de la formación de Médicos Especialistas en America Latina, la cual se inicia en la década del 50, permite apreciar una consistente tendencia que pone de manifiesto una serie de premisas para el estudio, explicación de las modalidades de especialización médica hospitalaria conocida como "Residencias Médicas".

 

A partir de la información lograda, los diálogos sostenidos, la magnitud y calidad de sus aportes, el entusiasmo y el compromiso mostrado por la personas representantes de diferentes instituciones, permiten inferir que se está transitando un momento estratégico de gran trascendencia para emprender un proceso global-integral de las acciones intersectoriales nacionales relacionadas con el dinámico y complejo proceso de formación de Médicos Especialistas.

Estas líneas reflexivas acentúan la necesidad de propiciar un espacio, intersectorial, plural, multidisciplinario y participativo capaz de garantizar un productivo efecto sinérgico para el desarrollo armónico de los procesos y acciones relacionados con las Especialidades Médicas lo cual conduce al imperativo de crear y poner en funcionamiento un “Sistema Nacional de Formación de Médicos Especialistas”.
 

 

Situación de los Recursos Humanos en Salud en El Salvador, Estudio de Caso.

Situación de los Recursos Humanos en Salud en El Salvador, Estudio de Caso.

 Descargar Documento

Autor: Ministerio de Salud 

Fecha de Publicación: 06 Mayo de 2010.

Resumen: El informe sintetiza los hallazgos del estudio de caso sobre “Situación de los Recursos Humanos en Salud en El Salvador”; dicho estudio ha sido realizado con el objetivo de analizar con la información disponible, la situación actual de los recursos humanos en salud de El Salvador y su relación con los Ministerios de Trabajo, Hacienda y Educación, a fin de contar con un documento para ser utilizado como insumo de trabajo en el “Taller de Análisis de Planes de Recursos Humanos para la Atención Primaria de Salud y sus Relaciones con Finanzas, Trabajo y Educación“, para su construcción se recolecto información de fuentes primarias de los diferentes ministerios ( puntos focales), así como fuentes secundarias, tomando como base el desarrollo de políticas de recursos humanos para la salud y transformación de los modelos de atención; marco de políticas de recursos humanos; el proceso de participación en el desarrollo de políticas de recursos humanos y el proceso de coordinación con sectores clave de gobierno.

 

caracterización sectorial fuerza de trabajo

Caracterización Sectorial de la Fuerza de Trabajo y el Comportamiento de la Dotación de los Recursos Humanos en Salud.

Caracterización Sectorial de la Fuerza de Trabajo y el Comportamiento de la Dotación de los Recursos Humanos en Salud.

 Descargar Documento

Autor: Organización Panamericana de la Salud 

Fecha de Publicación: 17 Julio de 2012.

Resumen: El tema del estudio está incluido dentro de la Reforma de Salud, en el documento “Construyendo la Esperanza 2009-2014, estrategias y recomendaciones  en salud”, que evidencia la importancia que tiene la labor del personal de recursos de salud, y la necesidad de involucrarlos en el desarrollo de la transformación. 

Se presentan los hallazgos con relación a los Recursos Humanos técnico administrativos de las instituciones proveedoras de servicios en salud del Sistema de Salud Pública Nacional,  formado por el Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social (MSPAS), el Instituto Salvadoreño de Rehabilitación de Inválidos (ISRI), Instituto de Bienestar Magisterial, Batallón de Sanidad Militar y el Instituto Salvadoreño del  Seguro Social (ISSS); los cuales se caracterizan por contar con un modelo centralizado con una organización burocrática/profesional.

 

Resultados de la Primera Medición de las Metas Regionales

Resultados de la Primera Medición de las Metas Regionales de Recursos Humanos para la Salud en El Salvador.

Resultados de la Primera Medición de las Metas Regionales de Recursos Humanos para la Salud en El Salvador.

 Descargar Documento

Autor: Organización Panamericana de la Salud 

Fecha de Publicación: 17 Julio de 2012.

Resumen: En El Salvador, el Gobierno impulsa una Reforma del Sector Salud, estableciendo en  su Plan 2009- 2014 “diseñar y construir un Sistema Nacional Integrado de Salud basado en la Estrategia de Atención Primaria en Salud Integral (APSI)”, lo cual implica la reorganización de la red pública de servicios de salud para mejorar la capacidad resolutiva.

El tema de RRHH ha sido abordado por  los diferentes países de la Región de las Américas, y es así como en abril 2005, acuerdan resaltar el papel de los y las trabajadoras de la salud en la construcción de la equidad y el logro de los objetivos del milenio, iniciando así, la Década del Recurso Humano en Salud, estableciendo en Toronto, 5 desafíos, con sus respectivas metas, como producto de la consulta regional sobre las prioridades de los países. El Salvador, ha ratificado su adhesión a este compromiso internacional que refuerza y orienta las acciones que en materia de desarrollo de RHUS se requieren para el país.
 

 

Perfil de condiciones laborales

Perfil de condiciones  laborales en el Sector Púlbico de Salud en El Salvador .

Perfil de condiciones  laborales en el Sector Púlbico de Salud en El Salvador.

 Descargar Documento

Autor: Organización Panamericana de la Salud 

Fecha de Publicación: 17 Julio de 2012.

Resumen: El estudio sobre la caracterización de las condiciones laborales en el Sector Público de Salud de El Salvador, hace un acercamiento a la situación de los Recursos Humanos en Salud de El Salvador. Se enmarca en el concepto de campo de los recursos desde la perspectiva de mercado laboral, teniendo el marco de referencia de los diferentes elementos que interactúan en la dinámica de los recursos: la intersectorialidad, la fuerza laboral como actores sociales que deberán ser dinamizadores de procesos de producción de servicios del más alto nivel de calidad.  

Bajo esta perspectiva se desarrollan los aspectos de trabajo, es decir el ambiente laboral, las condiciones que determinan la satisfacción de los recursos y les permite desarrollar una provisión de servicios de más alta calidad.
 

 

Páginas