Normativas

Directrices para la planificación del talento humano de hospitales MINSAL

La planificación de recursos humanos como proceso político y técnico, permite definir en tiempo los recursos humanos necesarios y competentes para el Sistema de Nacional de Salud en adelante sns; sin embargo, es necesario considerar que está influenciada por múltiples factores, especialmente por el Modelo de Atención en Salud, la oferta formativa de las instituciones formadoras de rr. hh., así como la sociedad científica de profesionales de la salud.

Para responder al desafío de contar con el personal competente y en la cantidad necesaria y adecuadamente distribuida, la Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos en coordinación con la Dirección Nacional de Hospitales, está impulsando diversos procesos de gestión y planificación del talento humano en salud, que permita que los establecimientos de las redes integrales e integradas de salud en adelante riiss, tengan la dotación mínima indispensable con los recursos necesarios para su adecuado funcionamiento, para el logro de sus objetivos y resultados establecidos en la Política Nacional de Salud y la Política Nacional de Desarrollo de Recursos Humanos, aprobada en agosto del 2014, que define en su objetivo 1: «Fortalecer los procesos de planificación de los rhs, para adaptar de forma gradual la fuerza laboral a los requerimientos del sns» y define para su cumplimiento, la Estrategia 1.1: «Establecer el marco nacional de planificación de rhs, que defina los recursos necesarios para el adecuado funcionamiento de las instituciones que conforman el sns». Directrices para la planificación del talento humano de hospitales del MINSAL 2019

Instructivo sobre Relaciones Laborales en el Órgano Ejecutivo.

Instructivo sobre relaciones laborales en el Órgano Ejecutivo

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Autores: Secretaria para Asuntos Estratégicos.

Fecha de Publicación: Enero de 2012.

Resumen: El Instructivo sobre Relaciones Laborales en el Órgano Ejecutivo constituye un primer esfuerzo en la búsqueda de instaurar mecanismos e instrumentos que contribuyan a mejorar cotidianamente las relaciones laborales, el instructivo retoma el marco jurídico actual y propone a partir de él acciones concretas para favorecer la edificación de un adecuado ambiente de trabajo.

Guía Conflictos Sociales (Conceptos y Herramientas).

Guía Conflictos Sociales

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Autores: Subsecretaria de Gobernabilidad y Modernización del Estado (SSGME) en Convenio con el Gobierno de la República Federal de Alemania.

Fecha de Publicación: Octubre de 2013.

Resumen: La guía se constituye en una herramienta de consulta, en donde los miembros de la Red de Enlaces para la Gestión de Conflictos Sociales en el Órgano Ejecutivo y otros actores institucionales podrán encontrar una ayuda en sus procesos de atención, análisis y manejo de conflictos sociales.

Guía práctica para la planificación, montaje y coordinación de Albergues Temporales (popular).

Guía popular Albergues

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Autores:  Ministerio de Gobernación a través de la Comisión Técnica Sectorial de Albergues

Fecha de Publicación: Septiembre de 2013.

Resumen: La  "Guía práctica para la planificación, montaje y coordinación de Albergues Temporales" tiene como objetivos principales contribuir a que todas las instituciones del Estado, ONG y otras, trabajen de forma coordinada para atender a las personas en condición de albergadas con la participación de la comunidad, así como permitirá que todas las personas en condición de albergadas gocen de todos sus derechos, además, mostrará las tareas a cumplir para el funcionamiento de un albergue temporal, desde que se abre hasta que se cierra.