Taller de Planificación Estratégica de Recursos Humanos en Salud 2014

Planificación Estratégica

 

San Salvador, El Salvador, 1 de Abril de 2014, El Ministerio de Salud de El Salvador, a través de la Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos y con el APOYO AL PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO DE LA CAPACIDAD DE RECTORÍA Y APOYO AL DESARROLLO DE LA RED DE SERVICIOS DEL MINISTERIO DE SALUD DE EL SALVADOR FORMINSAL, desarrollará durante los días 1 y 2 de Abril de 2014, el evento denominado "TALLER DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD ".

Este taller sobre planificación estratégica de recursos humanos, tiene como propósito mejorar las capacidades de los actores del campo de los recursos humanos, para desarrollar procesos continuos de Planeación estratégica de RHS y se desarrolla en el contexto del proyecto de "APOYO AL PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO DE LA CAPACIDAD DE RECTORÍA Y APOYO AL DESARROLLO DE LA RED DE SERVICIOS DEL MINISTERIO DE SALUD DE EL SALVADOR.

Participantes al Taller de Planificación EstratégicaEl Sistema Nacional de Salud de El Salvador, está integrado por el Ministerio de Salud, El Instituto Salvadoreño del Seguro Social, el Fondo Solidario para la Salud, el Centro de Rehabilitación Integral, Bienestar Magisterial y Sanidad Militar, así como por el Consejo Superior de Salud Pública; El Ministerio es el ente rector de la salud en el país; en ese sentido la Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos, ha realizado diversos esfuerzos interinstitucionales, con las instituciones del Sistema, las instituciones formadoras, las reguladoras del ejercicio profesional y los órganos profesionales, para avanzar en forma coordinada hacia el superación de los grandes desafíos de los recursos humanos, contribuyendo a una salud de la Población.

La Política nacional de Salud (PNS) 2009-2014, tiene como objetivo, “Garantizar el derecho a la salud a toda la población salvadoreña a través de un Sistema Nacional de Salud que fortalezca sostenidamente lo público (incluyendo a la Seguridad Social)Taller de planificación Estratégica y regule efectivamente lo privado, el acceso a la promoción, prevención, atención y rehabilitación de la salud, un ambiente sano y seguro, incluyendo (pero no limitándose a ello) la creación y el mantenimiento de un sistema de atención a la salud eficiente, de alta resolutividad y con acceso equitativo a servicios de calidad para todas las personas” (Rodríguez, 2009: 13); para cumplir con este objetivo se establecen en la misma, cuatro estrategias de RRHH (11, 18,19 y 20), de igual manera en el proceso de Reforma en Salud, que contempla ocho ejes prioritarios, los recursos humanos han sido definidos como la piedra angular del Sistema de Salud.

Durante estos cinco años, se han realizado diversos procesos operativos de planificación de recursos humanos para los establecimientos del primer nivel de atención y para los hospitales, que han permitido a las Autoridades ir tomando decisiones y esfuerzos estratégicos para mejorar la dotación, la distribución, la educación permanente de los trabajadores y la formación de los recursos humanos, para que sean suficientes y pertinentes al modelo de atención basado Atención Primaria en Salud Familiar, con enfoque familiar y comunitario; que han logrado mejorar la cobertura en salud y el cumplimiento del derecho humanos  a la salud, especialmente mejorando barreras económicas y de acceso, pero aún hay desafíos que cumplir.

La planificación de recursos humanos es un proceso sistemático de elaboración, dentro del marco de la estrategia de la organización, de los planes estratégicos que permitirán disponer, en todo momento y en el lugar adecuado, de las personas necesarias, con las competencias adecuadas, para poder conseguir los objetivos de ésta, en el plazo y forma fijados; este proceso diseñado por primera vez en el sistema de salud, permitirá gradualmente ir mejorando la cantidad y calidad de los recursos humanos del SNS, por tanto es una prioridad definida en la Política Nacional de Desarrollo de Recursos Humanos.

 

 

 

Programación:

1 de Abril de 2014

HORA

TEMA

PONENTE

8:30- 9:00

Acto de inauguración

Presentación del Taller: Programa, objetivos y participantes 

María Angela Elías Marroquín

9:00 – 10:00

El sistema de Salud y la prestación de la atención en salud basado en Atención Primaria: hacia las Redes Integradas de salud (RISS)

Dr. Eduardo Espinoza

10:00-10:30

Debate en torno a:
¿Cómo se incorporan las nuevas orientaciones de la APSI y del sistema de salud en los mecanismos de planificación de recursos humanos en su país?

 

10:30-11:00

Receso 

 

 

11:00-12:00

Introducción al proceso de planificación. Gustavo Nigenda (VIDEO)
Reflexión en torno a:
¿Qué tipo de demanda se considera en su contexto o realidad al momento de iniciar el proceso de Planificación?

¿Tiene mecanismos, información o indicadores para estimar la demanda? 

¿Cuál de los dos modelos de proyección de RHS presentados en el video (
comprehensivo y acotado) se adecuan más a la realidad de su país?

 

 

12:00 – 1:00

Almuerzo

 

1:00– 2:00

Planificación de los recursos humanos de salud: Actores que intervienen en el proceso

Reflexión sobre:
En su país, la planificación en salud ¿tiene un carácter de política pública?
¿Cómo se traduce esta planificación en los planes y estrategias de acción?
¿Cuáles son los actores relevantes que participan y apoyan la orientación en la planificación de los recursos humanos de salud?

 

2:00 – 3.30

Trabajo de Grupo

Sistema de Salud:
Caracterice brevemente la organización del sistema de salud de El Salvador.
Para ello, describa la estructura, composición y modelo de atención, así como sus principales problemas  y desafíos actuales.

¿Cuál es la composición de los recursos humanos en salud de su país?
¿Cuál es la distribución del personal de salud?
Desde su punto de vista ¿cuáles son los desafíos definidos o en discusión para alcanzar la cobertura universal en función de la APS?

Sistema formador:
Describa las principales características del sistema de formación:
Naturaleza de las instituciones formadoras (Público, Privado, Mixto)
Modalidades en que se determina la oferta formadora. (Carreras que se imparten, número de matrícula anual. Perfiles de formación)
Facultades del ente rector respecto de la Formación.

¿Existe un acompañamiento del sistema educativo de su país a las demandas de formación de los equipos de salud? (Acompañamiento en términos cuantitativos y de los nuevos paradigmas del conocimiento en salud)

Panificación de RRHH:
¿Existen procesos y mecanismos de planificación de RRHH en salud desde el órgano rector de la salud? Descríbalos.
¿Cuáles son sus objetivos y hacia cuáles aspectos están enfocados?

Presentación Sistema de Salud - Sistema Formador Grupo 1 

Presentación Caracterización del Sistema de Salud y Sistema Formador de El Salvador Grupo 2

Presentación Caracterización del Sistema de Salud y Sistema Formador de El Salvador Grupo 3

Presentación Caracterización del Sistema de Salud Grupo 5

 

3:30

Fin de la Jornada

 

 

2 de Abril de 2014

HORA

TEMA

PONENTE

8:30- 8:40

Integración y revisión de los contenidos trabajos el día anterior.

 

8:40 -09:15

Análisis de déficit y superávit de profesionales sanitarios Visión dinámica de la planificación. Datos e indicadores. 

Pilar Navarro

09:15-09:45 Situación de los RHS en El Salvador María Angela Elías Marroquín

09:45- 10:15

Receso

 

10:15 – 12:00

Trabajo en Grupo y presentación en plenario
Desde su punto de vista, la disponibilidad y distribución de profesionales sanitarios en El Salvador.
¿En qué medida condiciona el desarrollo de la cobertura universal y un modelo de atención basado en APSI?

 

12:00- 13:00

Almuerzo

 

13:10 – 14:00

Panel sobre los sistemas de información de RHS. Estado de situación, fuentes, usos. Los registros de profesionales.
MINSAL, ISSS, Universidad de El Salvador, Representante de las Universidades privadas y el CSSP (10 minutos cada uno)

Sistemas de Información Ministerio de Salud

Sistemas de Información ISSS

Sistema de Información Universidad de El Salvador (UES)

Sistema de información Universidad Evangélica (UEES)

 

 

14:00 – 15:00

Ejercicio de Proyección de necesidades según diferentes escenarios organizativos y demográficos

 

 

15:00-16:00

Compromisos Institucionales en el ejercicio de la Planificación de los RHS

 

16:00

Cierre