Segunda Medición de Metas de RRHH, Revisando su nivel de logro hacia el 2015. El Salvador

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San Salvador, 19 de marzo de 2013, El Ministerio de Salud de El Salvador  a través de su  Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos y la activa participación de la Comisión Nacional de Recursos Humanos, con el propósito de identificar el nivel de avance en el cumplimiento de las Metas de Recursos Humanos, así como las intervenciones de políticas  y programas que han permitido su avance o no, se realizo el  día 19 de marzo del presente año, la Medición Intermedia de las 20 metas; la primera fue realizada en el 2010; en dicha medición participaron Instituciones del  campo de los Recursos Humanos, como son las Instituciones de Educación Superior, Juntas de Vigilancia de la Profesión de la Salud, Gremios de Médicos y Enfermería, representantes  de la Seguridad Social, Sanidad Militar, ISRI, Bienestar Magisterial, Ministerio de Hacienda, además el MINSAL estuvo representado por diferentes áreas de Nivel Central y las Regiones de Salud.

 

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Los resultados preliminares de esta medición fueron presentados en plenaria, ante la presencia y participación del Dr. Eduardo Antonio Espinoza, Viceministro de Políticas de Salud y de la Dra. Mónica Padilla, Asesora de OPS/OMS en El Salvador, estos resultados demuestran que hay avance en el posicionamiento  de los recursos humanos en salud en el país, se ha consolidado una red interinstitucional e intersectorial participante y que, además  de que se cuenta con mejor información, también sus estos resultados preliminares demuestran el nivel de movimiento en las metas cuantitativas es escaso (Densidad de RRHH, en la relación médicos enfermeras, en la implementación de equipos comunitarios de salud de la familia entre otras); con avance significativo en las metas cualitativas, este análisis permitirá el replanteamiento de estrategias por niveles de responsabilidad para avanzar a su cumplimiento al 2015, además colocar nuevos indicadores para valorar el acceso universal a la salud como derecho humano fundamental de la población así como en la búsqueda constante de la equidad.

 

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Las reflexiones finales realizadas por Dr. Espinoza con relación a la formación del personal del primer nivel de atención con Capacidades en Atención Primaria en Salud, implica formarlos en los cuatro pilares que la sustentan, asi como desde las Instituciones de Educación Superior, se debe modificar la concepción de los recursos humanos que se están formando, lo que amerita un cambio de visión de las mismas, especialmente de las Universidades, y repensar los recursos humanos que se requieren en 10 o 15 años; otro desafío es identificar indicadores que valoren o midan la calidad del desempeño de los recursos en la atención de la población.

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